Veikkaus etsii nyt HR Business..
We are now looking for an energetic and courageous developer to join our team to support Veikkaus' Group Functions in People & Culture matters. The group functions employ over 350 experts who support our business in various support functions areas such as Strategy, Finance, Brand & Communication, HR and other group level services.
– Eli nyt kun alkoi jo näyttää vähän valoisammalta, niin tulivat nämä yt-neuvottelut. Ja täytyy muistaa, että (Myyntipaikka-yksikön) puolella suurin osa työntekijöistä on niitä kaikkein pienipalkkaisimpia Veikkauksen palkkalistoilla.
In your role, you report to the EVP, People & Culture who is a member of Veikkaus' Executive Team. You will also be a member of the HR Management Team. In addition, you will work in close cooperation with the management of Group Functions and your work will be supported by a skilled and diverse group of HR experts.
Veikkaus etsii nyt HR Business Partneria Helsinkiin
– Mielekkäät työtehtävät ja toimivat työtavat ovat työssäjaksamisen kannalta kaikkein tärkein asia. Mutta on myös mahtavaa, että työkaverit voivat viettää yhdessä aikaa ja yritys tarjoaa siihenkin mahdollisuuksia, sanoo Veikkauksen HR Business Partner Sonja Heiskanen.
Veikkaus päätyi valitsemaan Totaran oppimisalustakseen kehittyneen ja liiketoimintalähtöisen raportoinnin sekä kurssien helpon kohdistettavuuden ja löydettävyyden takia. Hannu mainitsee, että erityisesti viimeksi mainitut ominaisuudet ovat avaintekijöitä alustan hyödyntämisen ja käyttäjäkokemuksen kannalta. ”Hyvä lisä pakettiin ovat myös nippu HR-väritteisiä lisäominaisuuksia kuten henkilöarvioinnit,” Hannu toteaa.
Are you passionate about renewing corporate culture and ways of working? Do you believe that engaging, competence building and wellbeing of the employees are the most important enablers of successful business? Is seamless integration of HR and business management practices your daydream? If you answered yes, your next job might be as an HR Business Partner of Veikkaus Group Functions.
– Hallitusohjelmakirjauksen mukaan uuteen rahapelijärjestelmään siirrytään viimeistään vuoden 2026 alussa, joten valmistautumisaika on lyhyt. Kansainvälistyminen ja pelialan muutokseen valmistautuminen ovat tärkeä osa Veikkauksen kasvustrategiaa. Veikkauksen toimintaympäristön muuttuminen edellyttää myös johtoryhmältä uudistumista ja uudenlaista osaamista. Uskon, että saamme nimitysten myötä Veikkauksen johtoryhmään innostuneita ja osaavia ihmisiä, jotka osaltaan auttavat Veikkausta onnistumaan tulevaisuuden tavoitteissaan, Veikkauksen toimitusjohtaja Olli Sarekoski sanoo.
HR Asiantuntija, osaamisen ja johtamisen kehittäminen
Osaajapula on tässä hetkessä ajankohtainen ilmiö, jolta juuri kukaan ei voi välttyä. Tule kuulemaan käytännön vinkit kuinka Veikkauksella HR:n ja liiketoimintajohdon yhteistyö on saatu kukoistamaan ja sen lopputuloksena on kehitetty Lab -konsepti.
Tuotamme peleillä iloa ja suojelemme sitä
Jarkko Nordlund vahvistaa Veikkauksen johtoryhmää laajalla kansainvälisellä ja kotimaisella osaamisellaan muutosjohtamisesta, kuluttajaliiketoiminnasta, markkinointiviestinnästä ja mediasta. Nordlund on työskennellyt aiemmin mm. MTV Oy:n sekä Universal Musicin Suomen ja Baltian toimintojen toimitusjohtajana. Nordlund tulee suunnittelemaan ja valmistelemaan Veikkauksen liiketoiminnan tulevaisuutta mahdolliseen lisenssijärjestelmään liittyen yhdessä Veikkauksen liiketoimintajohtajan, COO Nora Vähävirran kanssa.
Haluamme, että suomalaisten pelaaminen pysyy ilon puolella
Tämä työpaikka, HR Business Partner, Group Functions, on ilmoitettu Veikkaus Oy-palvelussa 18.01.2024 ja sen on julkaissut . Ilmoitus on toistaiseksi voimassa. Työpaikka sijaitsee kunnassa Helsinki. Ilmoituksen jättäneellä on tällä hetkellä avoimia työpaikkoja Duunitorilla yhteensä 13 kappaletta.
Veikkaus. Siirry sisältöönSaavutettavuus.
Tällä hetkellä työskentelen HRD-päällikkönä Veikkauksessa. Vastuullani on Veikkauksen kulttuurin ja strategisten kyvykkyyksien kehittäminen. Veikkauksen tilanne on erittäin mielenkiintoinen, kun Fintoto, RAY ja Veikkaus yhdistyivät 1.1.2017.
Reija Laaksonen Veikkauksen henkilöstö
Neuvottelut koskevat koko Myyntipaikka-yksikköä ja lisäksi muutamia henkilöitä Veikkauksen laki- ja vastuullisuusyksiköistä, kertoo pelinhoitajien ja pelisalityöntekijöiden pääluottamusmies Satu Lindström.
Veikkaus Oy liikevaihto ja yritystiedot | Vainun yritystietokanta
Oikotien Partner Manager Hanna Auvinen on tehnyt pitkään yhteistyötä Veikkauksen HR-tiimin kanssa.
HR Business Partner, Group Functions
Yt-neuvottelut ovat osa Veikkauksen suunnittelemaa organisaatiouudistusta. Uusia tehtäviä pyritään löytämään työntekijöille yhtiön sisällä esimerkiksi Tampereelle avattavasta Casinosta.
Rahapelit, vedonlyönti, kasinot ..
Veikkaus creates joy through games. We provide great experiences and top-notch games, but not at any cost. We foster the joy of gaming and make sure that Finns play with moderation, enjoying our games. Almost all adult Finns have tried our games and we have two million Loyal Customers. We are involved in Finnish life in many ways. We are ca. 1,600 Veikkaus employees, working at nearly a hundred locations all over Finland. Our games are sold at thousands of points of sales and they are also available for safe online gaming at and in the Veikkaus application.
[PDF] 1 a) Yhtiön nimi: Veikkaus Oy 1 b) Valtion omistus
Veikkauksen ja Taloustutkimuksen taannoisen kyselytutkimuksen mukaan yli puolet (54 %) ICT-osaajista on joskus kärsinyt työuupumuksesta. Se on paljon, kun verrataan suomalaisten työntekijöiden keskiarvoon. Työterveyslaitoksen seurantatutkimuksen mukaan vain joka neljäs suomalainen on työuupumuksen riskiryhmää.