RAY:n ja Veikkauksen yhdistymisen jälkeen henkilöstön ..
Veikkauksen henkilöstökyselyissä hyvä ilmapiiri ja kivat työkaverit saavat jatkuvasti kiitosta. Rennon ja hauskan ilmapiirin luominen on jokaisen vastuulla.
Haastateltavista henkilöistä neljä olivat puolestaan sellaisia, jotka olivat irtisanoutuneet Veikkaus Oy:stä alle vuoden sisään heidän työsuhteensa alkamisesta.
Veikkaus kertoi 5. syyskuuta 2019 vähentävänsä hajasijoitettuja peliautomaatteja esimerkiksi ruokakaupoissa ja kioskeissa 18 500:sta noin 15 500:een automaattiin. Vuoden 2020 loppuun mennessä peliautomaatteja on enää 10 500 kappaletta. Kesästä 2020 lähtien kaikilla Veikkauksen peliautomaateilla otetaan käyttöön aikamuistuttaja, joka kertoo pelaamisen käytetystä ajasta 15 minuutin välein. Hajasijoitetut peliautomaatit aukeavat vasta klo 11 ja sulkeutuvat viimeistään klo 04. Kaikilta alle 30-vuotiaalta vaikuttavilta pelaavilta henkilöiltä tarkistetaan henkilöllisyys.
Veikkaus hyödynsi poikkeusajan henkilöstön kehittämiseen
– Veikkauksessa ollaan kiinnostuneita työkavereidenkin asioista. Kaikissa työpaikoissa ei ole aikaa jutella tai olla kiinnostunut muiden töistä. Tällä halutaan, että myös kaveri onnistuu, esihenkilötyötä tekevä Takkunen kuvailee.
– Veikkauksella on tiimeissä matala hierarkia ja tiimikaverit ottavat toistensa kuormaa hyvin huomioon. Jos jonkun tahti hidastuu, voidaan kysyä, voiko häntä tukea tai auttaa. Toki jaksaminen on lopulta ensisijaisesti esihenkilön, ei kollegojen vastuulla, Takkunen sanoo.
Kaikkien jaksaminen on myös koko tiimin etu. Veikkauksessa pyritään pitämään tiimeissä silmät auki ja jos kaverin huomataan väsyvän, asia pyritään tuomaan esille. Kollegat ja esihenkilö voivat tarjota apua töiden jakamiseen. On myös hyvä kannustaa työkaveria puhumaan asiasta esihenkilön kanssa.
1990-luvulla Veikkauksen pelitarjonta kasvoi voimakkaasti. Vuosikymmenen alussa tarjolla oli kuusi peliä ja vuosikymmenen lopulla jo 17. Vuonna 1993 perinteinen Lotto sai rinnalleen yhteispohjoismaisen . Samana vuonna koettiin suuri uudistus suomalaisessa rahapelikentässä, kun Veikkaus aloitti urheiluvedonlyönnin järjestämisen Pitkävedolla; vuotta myöhemmin alkoivat ja . Vuonna 1998 vedonlyönnin tuotevalikoima laajeni Veikkauksen kehittämän myötä. Vuosikymmenen aikana pelaaminen myös laajeni veikkausasiamiehiltä myös internetin ja puhelimen välityksellä tapahtuvaksi toiminnaksi. Veikkauksen viimeisenä toimintavuotena lähes puolet (48,3 %) liikevaihdosta tuli digitaalisista myyntikanavista.
Veikkauksen henkilöstö protestoi työnantajan toimintaa perjantaina 8
Ensi vuonna Veikkaus haluaa tarjota henkilöstölleen lisää työkaluja yksilön oman työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Samalla panostetaan myös esimiesten osaamiseen työhyvinvoinnin tukijana.
henkilökunta ja koko muu Veikkauksen henkilöstö
Veikkauksessa jaksamista pidetään kilpailuetuna ja talon puolesta tarjolla on kattavien työsuhde-etujen, työterveyspalvelujen, hybridityön ja joustavan työajan lisäksi muun muassa lautapelikerho, bänditilat ja kuntosali. Toive harrastusryhmien ja -tilojen tarjoamisesta on tullut henkilöstöltä.
Miksi Veikkauksella on tulospalkkaus henkilöstölle?
Veikkauksen pelien pelaaminen edellyttää etuasiakkaaksi rekisteröitymistä. Rekisteröityvän henkilön tulee olla täysi-ikäinen, vakituisesti Suomessa (ei ) asuva henkilö, jolla on suomalainen henkilötunnus. Henkilöllisyys tarkistetaan verkkopankkitunnuksilla ja osoitetiedot haetaan väestörekisterikeskuksesta. Henkilökohtaisen pelitilin lisäksi etuasiakkailla on oma Veikkaus-kortti, jolla voi tunnistautua kuponki- ja automaattipelejä pelatessa sekä lunastaa rahanarvoisia etuja. Etuasiakkaan on myös mahdollista seurata ja rajoittaa omaa pelaamistaan.
Veikkauksen myyntipaikkojen henkilöstö yt-neuvotteluihin
Joo, en millään ymmärrä itsekään tätä menoa Veikkauksen kohdalla. Onhan yhtiö kokonaan valtion omistaman ja sieltä saava tuloa jaettavaksi eri tahoille avustuksina. Mielestäni jaettavaa tulee olla vain kohtuuden rajoissa ja tuosta johtuu se, ettei henkilöstöäkään palkita tuoton kasvusta.
Veikkauksen toimihenkilöt marssivat ulos vastalauseena ..
– Veikkaus perustelee strategisilla päätöksillä suunnitelmiaan lopettaa ravintolakasinopelit ja pelipöydät Pelaamoista. Nykyinen kolmen vuoden strategia on päätetty vuoden 2018 syksyllä ja henkilöstö epäilee, että päätös yhteistoimintaneuvotteluiden tuloksesta on syntynyt jo tuolloin, kertoo toimihenkilöiden pääluottamusmies Kristiina Lindroos.
henkilöstö- ja viestintäjohtaja
3) veikkauspeleillä muita kuin 2 kohdassa tarkoitettuja rahapelejä, joissa pelaajalla on mahdollisuus osallistua urheilu- tai muun kilpailun, myös hevoskilpailun tapahtumia tai tuloksia koskevien arvausten taikka numeroiden, merkkien tai muiden tunnusten arpomisen perusteella voittojen jakoon;
Katri Harra-Salonen Veikkauksen hallituksen jäseneksi
Ahlblad ja Hirvilammi kertovat, että yhteistyö Academy of Brainin kanssa on sujunut todella hyvin. Academy of Brain kuulostelee aktiivisesti Veikkauksen ajankohtaisia tarpeita ja auttaa rakentamaan valmennusvalikoimastaan juuri Veikkauksen henkilökunnalle hyödyllisiä opintokokonaisuuksia.
[PDF] Toimielinten ja henkilöstön palkitsemisraportti 2023
– Nämä luvut kuvastavat Veikkauksen henkilöstön todellista oppimisen vuotta, ja uudenlainen oppimisen kulttuuri vaikuttaa tulleen jäädäkseen. Olemme myös saaneet paljon spontaania kiitosta tästä mahdollisuudesta. Ihmiset ovat kokeneet ylpeyttä omasta tilanteestaan ja työnantajastaan, he iloitsevat.
[PDF] Toimielinten ja henkilöstön palkitsemisraportti
Pelisalien avautuessa uudelleen Veikkauksen henkilöstö oli suorittanut jo huikeat 30 000 verkkovalmennussisältöä. Loppuvuoden aikana määrä on vielä kaksinkertaistunut, vaikka oppiminen on tapahtunut muiden tehtävien ohessa. Hirvilammi ja Ahlblad toteavat yhdessä, että Veikkauksen henkilöstö on ottanut yhteisöllisen verkko-oppimisen hienosti omakseen.